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【NHK】ネット利用だけでも契約すべきなのか?

こんにちは。吉田です。

NHKがテレビ受信料引き下げを理由に、ネット利用者からも受信料を請求する意思を示してきました。
ソースは以下を参照ください。

NHK、受信料4.5%引き下げ ネット同時配信に道

そんな時に気になるのが、テレビを一切見ておらず、パソコンもしくはスマホだけを利用している人たちも契約しなければならないのか、という点でしょう。

そこで今回は、ネット利用だけでも契約すべきなのかについてご説明いたします。

目次

  • ネット利用だけでも受信料を払うべきか
  • Q.あなたはなぜ、パソコン・スマホを持っていますか?
  • 契約しなくていい理由は放送法第64条に書いてある
  • テレビなど、もう誰も見ていない
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働き方改革

【働き方改革】残業に走るほうが甘え

こんにちは。吉田です。

働き方改革というブームのおかげで、残業に関する規制が厳しくなり、残業をする人がだいぶ減ってきました。
一方、未だに月100時間残業するような人も存在するようです。

ライブドアニュースの記事にて、キャリコネSNSに投稿された残業エピソードが記載されていました。

実録!残業100時間超の世界「2日に1回眠る方が建設的と思っていた」「そこまで大変じゃない。麻痺する」

この記事で語っている人は、まるで残業をすることが超人的であるかのように語っています。
しかし、日々の業務を残業に頼ってしまうのは、超人的でもなんでもなく、ただの甘えです。

今回は、残業を正義だと思っている意味不明な価値観について言及していきたいと思います。

目次

  • 残業する奴は頑張っている、という稚拙な価値観
  • 残業対策を考えた方が建設的
  • 残業に甘えるゴリ押し人間に未来はない
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働き方改革

【働き方改革】作業指示をメールで行うべき理由

こんにちは。吉田です。

最近の私は「効果的なコミュニケーション」についてよく考えております。
仕事でコミュニケーションを行うにあたって、どのようにやれば効果的か、ということを日々あれこれ考えております。

特に仕事中の指示というのは、正確に、確実に伝えたいものです。
おしゃべりじゃないので、人にきちんと伝わり、動いてもらうことが重要です。

そこで今回は、仕事の場面で効果的なコミュニケーションはメールである理由についてご説明いたします。

目次

  • 作業指示は口頭よりメールで
  • メールで指示をする側のメリット
  • メールで指示を受ける側のメリット
  • メールでやり取りすることのメリット
  • メールで指示するスキルは将来必須
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働き方改革

【働き方改革】全社員がテレワークして急成長している会社があるらしい

こんにちは。吉田です。

私は隙あらばテレワークテレワークと呪いごとのように言うほど、テレワークを推進しています。
テレワークは労働者側に恩恵があるのはもちろんのこと、その恩恵が巡り巡って企業、そして社会に還元されるので、みんながハッピーになるんです

そんなテレワークという言葉がようやく日本に馴染み始めてきた昨今、社員が全員リモートで仕事しているスタートアップ企業があるようです。
それは、知っている人は知っている、「GitLab」という会社。詳細は以下のリンクよりご参照ください。

全社員がリモート勤務でも成功できたスタートアップの戦略とは?

「GitLab」はソフトウェア開発環境を支援するサービスで、社内のクローズドな環境でソースコードの共有、プロジェクトの管理などが行えるシステムです。このGitLabを生み出したGitLab Inc.は「全ての社員がリモート勤務を行っている」という特徴を持ち、そのような環境でなぜGitLabが成功できたのかについてまとめられています。

目次

  • 今ノリにノっている急成長企業、GitLab
  • 多国籍企業にはテレワークは必須
  • テレワークによって採用の幅が広がる
  • テレワークをやらないのは、遅れている
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【就活】通年 or 一括、どちらの採用にもメリットなし

こんにちは。吉田です。

以前、就活ルール廃止に関連して、在学中での就活を禁止すべき、という記事を書きました。

その記事でも書きましたが、やはり通年就職活動を認めてしまうと、学生と企業がずっと就職活動ばかりする結果となり、学生と企業どちらも損失である、という指摘記事がありました。

就活を”夏休みと春休み”に集中すべき理由

そこで今回は、就活について他にやるべきことについてご説明いたします。

目次

  • 就職活動と学業を切り離すプランは存在していた
  • 就職活動をもっとシンプルにするのが先
  • 履歴書はデータでいい
  • 面接はリモートでいい
  • 面接や説明会とかいう演劇
  • 企業の採用担当さんへ
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働き方改革

【働き方改革】テレワークで満員電車も人身事故も回避しよう!

こんにちは。吉田です。

先日人身事故があり、主要線が運休の影響で、久々に超満員の電車に乗りました。

私も無事巻き込まれ、出勤時はいつもよりかなり混みました。
久々に人が押しつぶされ、苦悶の表情を浮かべる光景を見ました。

こういう日はテレワークしとけばよかったなぁ、といつも思います。
しかしながら、普段から運行情報をきちんとキャッチしてても、人身事故っていきなり発生しますよね。

そこで今回は、人身事故や満員電車を回避するためにはテレワークが有効である理由についてご説明いたします。

目次

  • テレワークならば人身事故も満員電車もない
  • テレワークをやらないなら、あなたも満員電車のメンバー
  • IT系こそテレワークをやれ
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モノ申す

【就活】在学中に就活する必要ないのでは?

こんにちは。吉田です。

2021年卒から就活ルールの撤廃が決定しています。
就活ルールといっても、説明会とか面接のスケジュールの話で、そこまで大それた話ではありません。

大それた事ではないといいつつ、どれだけ学生を惑わせる気なのか、と思います。
今でさえ、卒論/修論に本腰入れて取り組む3月から就活説明会を開始するという迷惑っぷり。

面接が始まる6月とか、私の時はデータ取ったり国際学会行ったりしていました。
その時には運よく就活が終わっていたので、ラッキーでしたね。

ライブドアニュースの以下の記事では、学生の意見が分かれていました。
「現状の3月開始がいい」という人や「卒論と被るのは迷惑なので早くしてほしい」という意見、さらには「スケジュールなんて意味をなさないからどうでもいい」という至極真っ当な意見まで。

「就活ルール廃止」、学生はどう感じているか

3月開始とか言ってるのに、3月の時点でほぼ採用活動終わっている、ある意味ブラックな企業が多いですよね。
私の時もありました。

経団連はなぜ、こういった企業に罰則を与えないのでしょうか。
企業を律する気がないなら、就活ルールなど決めないほうが良いのではないでしょうか。

そこで今回は、就活ルール以外にやるべきことについてご説明いたします。

目次

  • 就活年を設けてもいいのでは?
  • 通年にしてもしなくても問題は残る
  • たとえ新卒信仰を辞めても、日本の就活はまだまだダメ
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【ホリエモン×ひろゆき】富裕層叩きは単純に目立つからでは?

こんにちは。吉田です。

私が大好きな堀江貴文氏とひろゆき氏の両名が対談する『週刊プレイボーイ』の対談コラム「帰ってきた! なんかヘンだよね」にて、「富裕層はなぜ叩かれるのか」というテーマで両名が対談していました。
対談では、富裕層は富裕層でも、「庶民から成りあがったZOZO社長前澤勇作氏のような富裕層は叩かれやすい」という話になっていました。

昔から富裕層の良家や世襲富裕層は叩かれずに、「庶民から成りあがった富裕層」が叩かれるのは、叩いている層が同じカテゴリーの人間だと認識しているからではないか、という理由でした。
私は果たしてそうか、と思います。

そこで今回は、叩かれる富裕層がなぜ叩かれているのかについてご説明いたします。

目次

  • 叩かれている富裕層は目立っているだけ
  • 金持ちは黙ればいいだけ
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【PC】毎日シャットダウンすべき、ただひとつの理由

こんにちは。吉田です。

あなたは毎日パソコンをシャットダウンしていますか?
むかしむかし、毎日シャットダウンすると寿命が縮む、という噂を信じているために、あえてシャットダウンしていない人たちを見かけました。

しかし、実はパソコンをシャットダウンしないほうが寿命は縮みます。

この記事では、パソコンの寿命を縮ませる本当の原因と理由、仕組みについて、ご説明いたします。

目次

  • 寿命を縮める、ホコリという存在
  • なぜホコリごときで故障するのか
  • 毎日シャットダウンでホコリの吸引を防ぐ
  • ホコリはファンすらも故障させる
  • 定期的なメンテナンスが寿命を延ばす
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【就活】売り手市場でも面接はより厳しくなっているらしい

こんにちは。吉田です。

現在就活は売り手市場ですが、その中でも面接は簡単に通れるわけでもないようです。
以下はソース記事です。

面接で優勝経験を語る体育会が落ちるワケ

どうやら企業はいついかなるときも、学生より”上”でいたいようです。

そこで今回は、学生に対して企業が持つべき姿勢についてご説明いたします。

目次

  • なぜ、そんなに上から目線なのか
  • 会社に入ってから育つ人間もいる
  • 人材がダメになる原因は環境である
  • 体育会系は有能じゃない
  • 学生への態度を改めよ